企業穩崗補貼
發布者:本站 發布日期： 2015-12-15 08:39:33 瀏覽量：
申請條件：
一、適用綜合計算工時工作制的工種或者崗位
企業確因生產經營特點和工作的特殊性不能實行每日工作8小時，每周工作40小時的, 采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。包括：
（一）因工作性質需連續作業的；
（二）生產經營受季節及自然條件限制的；
（三）受外界因素影響，生產任務不均衡的；
（四）因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的；
（五）實行輪班作業的；
（六）可以定期集中安排休息、休假的。
二、適用不定時工作制的工種或者崗位
因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。包括：
（一）高級管理人員；
（二）外勤、推銷人員 ；
（三）長途運輸人員；
（四）長駐外埠的人員；
（五）非生產性值班人員；
（六）可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。
綜合、不定時工時申請企業需要材料：
1、《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》一份；
2、企業法人營業執照副本及復印件一份（外地在京分支機構提交法人授權書、營業執照副本及復印件和法人營業執照復印件）；
3、申請說明書，重點說明不能實行標準工時制度需要實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度；
4、企業工會對實行特殊工時制度的意見,即：工會會議紀要。沒有成立工會組織的，應當提交實行特殊工時制度涉及職工的聯名意見；
5、根據京勞社資發〔2003〕157號文件第十四條規定，向職工公示的原文內容；
6、其他應當提交的證明材料。（如：承辦人身份證復印件、單位授權委托書、申報理由中提及的相關證明材料）
7、申報說明書：應重點說明不能實行標準工時制度的具體原因以及涉及的崗位、人數，同時應說明對此部分崗位職工具體采用的工時辦法和保證職工休息的具體措施。
包括：
（1）該崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位；
（2）如何保證職工的休息休假；
（3）綜合計算工時的還要說明是以周、月、季或半年為周期進行綜合計時。